近年来，越来越多的人选择出国工作。但是，出国劳务不代表谁都可以去。很多人其实并不具备出国劳务的条件。还有一部分人出国后对工作不满意。他们离职去非法工作。非法工作有很多危险。今天就来和大家聊一聊。

一、法律风险

一是违反了劳务所在国的相关法律法规。各国对引进外国劳务都有相应的法律法规，都有一定的要求和限制。目的是保护自己劳动力的就业，维护国内劳动力市场秩序。派遣单位出国前，应当为被派遣劳动者办理工作许可和工作签证。只有持有工作许可的人才可以在国外工作，并且只能在指定的雇主工作。

二是我国劳务派遣法律法规的缺失。 《对外劳务合作管理条例》明确规定，劳动者出境后，必须遵守用人单位所在国的法律法规，认真履行合同。

二是违约风险

出国前，派遣公司与劳动者签订劳务合同，约定工作岗位和工作时间，擅自离职“非法打工”，明显违反了合同约定的违约行为。

三、安全隐患

根据我国对外劳务派遣的法律法规，如果派遣公司擅自离职去打“黑工”，雇用“黑工”的公司本身就是违法的。因此，它绝对不会为劳动者购买保险。管理往往不规范，安全隐患较多，如安全生产、工资、人身财产安全等。

选择出国劳务一定要慎重，提前做好出国准备，办理好出国所需要的资料和证件，与家人做好沟通。首先选择正规的劳务中介，通过正规渠道办理出国工作。到岗后一定要抓住机会，对待工作要认真努力，拿出自己的态度，遵守国外的规章制度，不做违法工作，遇到问题及时反应。