为什么这么多人想去日本工作？
为什么这么多人想去日本工作？
目前在日外国人249.7万人，比上年增加17.4万人，刷新在日外国人人数记录。其中，20-29岁的外国人有74.8万人，占日本同年龄段人口的5.8%。外劳已成为支撑日本社会发展的重要力量。
日本通过了一项新的移民法案。为解决该国少子老龄化问题，计划在未来五年内至少吸引34.5万名外籍劳工来日，并确保薪资不低于国内同行。
日本的外劳制度历史悠久。自1970年代后期中日关系正常化以来，中国一直向日本派遣实习生。近30年来，一直是日本劳务输出的主力军。虽然近年来，受劳动力成本、价格等因素影响，东南亚劳动力产出比重有所上升，但从数量上看，中国劳动力的数量仍处于较高水平，主要是因为我们的劳动力素质和勤奋产生的积极影响。
合法滞留日本的外国人目前拥有这几种资格。一种是人文国际技术，即普通工作签证，通过正规的企业渠道招人。贸易公司和IT公司较多；二是出国留学。交了学费可以兼职打工；三是投资管理，即在日本投资开办公司。
关于日本的职场，很多人会想到在经济复苏的压力下过度劳累的上班族一代。当时的人们勤奋工作，一度将日本经济推向顶峰，受到国内众多企业家的称赞。但事实上，随之而来的经济泡沫，让今天的工薪族对当时的工作态度怨声载道。此外，日本在《劳动基本法》的基础上颁布了“36协议”，这是工会等企业之间的协议。其中具体要求，如果员工超过一定的加班时间，公司老板要按照法律处罚等规定，保障员工的权益。所以去日本的时候，不用担心被迫加班。
在日本工作三年，存20万到30万是没有问题的。此外，日本对移民工人有完善的保护制度，国内劳动法也适用于外籍工人。企业必须按照日本法律为外国工人缴纳养老保险和健康保险。例如，有了健康保险后，医疗就得到了保障。医疗费用可报销70%，个人只需承担30%。如果同时加入一些补充保险，基本可以实现全额报销。如果您不打算留在日本，则可以在离开时退还占多数的国民年金（养老金）。
至于在日本生活的语言障碍，一般劳务公司会在出国前进行培训，具备打招呼、问候、购物、看病等基本沟通技巧。抵达日本后，半年左右基本就能克服语言障碍，没有因为语言不通而不能出门的事情。
换句话说，如果你是一个有正能量、懂得努力的年轻人，除了能赚钱，还可以获得经济收入以外的生活体验，开阔人生视野。去过日本的人都回来说日本是一个值得我们花时间去了解的国家。
留在日本工作和生活真的比留在中国更好吗？
日本对永住或国籍的要求并不高，这也是很多人选择去日本的原因。空气环境和交通便利没什么好说的，买洋货也很方便。日本饮食的安全性和营养性不用担心。
在日本生活，要注意遵守那边的各种规矩。比如前段时间折磨上海人的垃圾分类问题。在日本，垃圾分类可能会让你更加崩溃。通常，您必须使用售卖的特殊分类的垃圾袋，周一周五扔可燃物，周二扔罐头，周三扔塑料瓶，周四扔不燃物，撕掉瓶子的标签，清理里面，把废弃的报纸捆起来，电池灯。需要去回收站扔掉，大件垃圾还要去政府买许可证。估计在日本，不存在小区走廊随意堆放装修垃圾的现象。另外，扔垃圾需要预约，只能在约定的时间扔掉。如果错过了早上8点30分，可能要等一个星期才能扔掉。
在国内可以直接申请日本的公司吗？
可能有人会疑惑，找日本公司直接投简历给日本公司是否可行。尝试直接联系看中的日本会社，利用旅行机会去日本面试是否可行？
选择这样做会自己解决交通和签证问题，但是对于怕给别人带来麻烦的日本人来说，如果要求你自费面试千里，他们会感到负担很重.此外，如果您的居留身份是旅游签证，一旦您被录用，雇主将不得不更改签证属性。这对他们来说也是很麻烦的。从HR的角度来说，他们还不如直接在日本招收留学生省事，这也是很多日本企业在从中国招聘时会选择与国内中介公司合作的原因，既省时又省事。
因此，除非你是在日本留学，或者你是一个更高层次的技能或管理人才，不然想要自己跨国申请，机会是非常渺茫的。
目前在日外国人249.7万人，比上年增加17.4万人，刷新在日外国人人数记录。其中，20-29岁的外国人有74.8万人，占日本同年龄段人口的5.8%。外劳已成为支撑日本社会发展的重要力量。
日本通过了一项新的移民法案。为解决该国少子老龄化问题，计划在未来五年内至少吸引34.5万名外籍劳工来日，并确保薪资不低于国内同行。
日本的外劳制度历史悠久。自1970年代后期中日关系正常化以来，中国一直向日本派遣实习生。近30年来，一直是日本劳务输出的主力军。虽然近年来，受劳动力成本、价格等因素影响，东南亚劳动力产出比重有所上升，但从数量上看，中国劳动力的数量仍处于较高水平，主要是因为我们的劳动力素质和勤奋产生的积极影响。
合法滞留日本的外国人目前拥有这几种资格。一种是人文国际技术，即普通工作签证，通过正规的企业渠道招人。贸易公司和IT公司较多；二是出国留学。交了学费可以兼职打工；三是投资管理，即在日本投资开办公司。
关于日本的职场，很多人会想到在经济复苏的压力下过度劳累的上班族一代。当时的人们勤奋工作，一度将日本经济推向顶峰，受到国内众多企业家的称赞。但事实上，随之而来的经济泡沫，让今天的工薪族对当时的工作态度怨声载道。此外，日本在《劳动基本法》的基础上颁布了“36协议”，这是工会等企业之间的协议。其中具体要求，如果员工超过一定的加班时间，公司老板要按照法律处罚等规定，保障员工的权益。所以去日本的时候，不用担心被迫加班。
在日本工作三年，存20万到30万是没有问题的。此外，日本对移民工人有完善的保护制度，国内劳动法也适用于外籍工人。企业必须按照日本法律为外国工人缴纳养老保险和健康保险。例如，有了健康保险后，医疗就得到了保障。医疗费用可报销70%，个人只需承担30%。如果同时加入一些补充保险，基本可以实现全额报销。如果您不打算留在日本，则可以在离开时退还占多数的国民年金（养老金）。
至于在日本生活的语言障碍，一般劳务公司会在出国前进行培训，具备打招呼、问候、购物、看病等基本沟通技巧。抵达日本后，半年左右基本就能克服语言障碍，没有因为语言不通而不能出门的事情。
换句话说，如果你是一个有正能量、懂得努力的年轻人，除了能赚钱，还可以获得经济收入以外的生活体验，开阔人生视野。去过日本的人都回来说日本是一个值得我们花时间去了解的国家。
留在日本工作和生活真的比留在中国更好吗？
日本对永住或国籍的要求并不高，这也是很多人选择去日本的原因。空气环境和交通便利没什么好说的，买洋货也很方便。日本饮食的安全性和营养性不用担心。
在日本生活，要注意遵守那边的各种规矩。比如前段时间折磨上海人的垃圾分类问题。在日本，垃圾分类可能会让你更加崩溃。通常，您必须使用售卖的特殊分类的垃圾袋，周一周五扔可燃物，周二扔罐头，周三扔塑料瓶，周四扔不燃物，撕掉瓶子的标签，清理里面，把废弃的报纸捆起来，电池灯。需要去回收站扔掉，大件垃圾还要去政府买许可证。估计在日本，不存在小区走廊随意堆放装修垃圾的现象。另外，扔垃圾需要预约，只能在约定的时间扔掉。如果错过了早上8点30分，可能要等一个星期才能扔掉。
在国内可以直接申请日本的公司吗？
可能有人会疑惑，找日本公司直接投简历给日本公司是否可行。尝试直接联系看中的日本会社，利用旅行机会去日本面试是否可行？
选择这样做会自己解决交通和签证问题，但是对于怕给别人带来麻烦的日本人来说，如果要求你自费面试千里，他们会感到负担很重.此外，如果您的居留身份是旅游签证，一旦您被录用，雇主将不得不更改签证属性。这对他们来说也是很麻烦的。从HR的角度来说，他们还不如直接在日本招收留学生省事，这也是很多日本企业在从中国招聘时会选择与国内中介公司合作的原因，既省时又省事。
因此，除非你是在日本留学，或者你是一个更高层次的技能或管理人才，不然想要自己跨国申请，机会是非常渺茫的。
上一条：
出国打工的人都是抱着什么样的心态呢？
下一条：
在新西兰工作，高额时薪真的那么好赚吗？
