在国外工作是一项长期的工作，很无聊，也很辛苦。许多情况会动摇你完成工作的决心和毅力。如果没有特殊情况，一定要坚持到底，不要半途而废。如果提前解除合同，不仅会给自己带来损失，还会给用人单位和派遣单位带来损失，有时还会与用人单位和派遣单位发生纠纷和冲突，给自己造成不必要的麻烦。
出国工作与出国旅行不同。这不是一种享受，更不是观光假期。这是我们人生经历中的一场艰苦奋斗。在这个过程中，我们可能会遇到各种意想不到的困难和麻烦。
久别重逢，离家离业，背井离乡，思乡之苦难以言表。国外不是天堂，有些地方可能比国内还难。此外，随着人民币不断升值，国内外收入差距正在逐渐缩小，可能与国内相差无几。
因此，为保证出国劳务任务的顺利完成，出国前不仅要参加出境前的培训，还要正确看待出国劳务，做好充分的心理准备。
一是正确看待海外劳务
在社会上，很多人一听到出国劳务，就认为国外的工作比国内的工作更容易找，工资也高，其实不然。去欧美发达国家工作，工作环境好，管理规范，工资确实比国内高很多。不过在中东和非洲国家工作并不比国内的工作环境好多少，工资也差不多。事实上，并不是所有的劳动者都具备在发达国家工作的资格。欧美发达国家对外劳在技能、学历、外语等方面的要求都非常高。签证难度很大，普通劳工达不到这个要求。
目前，我国与世界其他国家的交流越来越多。中国人出国工作，外国人来中国工作。这些都不是什么新鲜事。在国外打工和在国内打工基本一样，只是换了环境和单位。
国外不是天堂，也不是黄金无处不在，一夜暴富是不可能的。出国打工是一件很平常的事情。不要期望绝对公平。外国工资与您的工作量和技术熟练程度直接相关。加班很正常。不要拿欧美发达国家几万工资的月薪和自己的工作比较。不是所有的人都可以去欧美发达国家工作。不要指望通过在国外打工短期内突然致富。我们必须以正常的心态对待海外劳务。
出国工作不仅仅是为了工作和赚钱，更是一个学习和体验的过程。这对年轻人尤其重要。是一段培训和深造的经历，对以后的就业非常有好处。在国外工作期间，可以学习和了解国外先进的生产技术和管理经验。通过三年的工作，我们的技术水平和管理水平将大大提高，国内同行业也最需要这样有经验的技术操作和管理人才。因此，许多回国的劳动者成为国内企业的生产或技术主管。
二是做好打“持久战”的准备
出国工作的周期比较长，从一年到两年、三年，甚至更长。而且，这段时间回国的机会也非常难得。我们与派遣公司签订了合同，选择了这份工作。在没有特殊情况下，一定要坚持到底，做好长期在外工作的准备。尤其是那些热恋中的少男少女，以及刚生完孩子的年轻人，要想忍受孤独，就必须做好长期外出的准备。
在国外，我们会面对新的环境，结交新的朋友，也可能会面临各种困难和考验，如思乡、孤独、无聊、竞争和压力等，我们要有战胜一切困难的信心。平时，您可以通过微信、QQ与家人保持联系，让家人了解我们的近况，减少不必要的担心
如果你没有长期的心理准备，或者只是想出去见见世面，改变工作环境，我建议你不要出国。
三是做好接受管理的准备
服从管理是公司员工的第一美德，也是广大劳动者在国外完成任务的前提。谁都知道，没有规矩，就没有方圆。每一个成功的公司都有一套严格而完整的内部管理制度。遵守公司的各项规章制度，尊重领导的指示，服从领导的安排，是我们的职责。作为一名员工，你应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己任何推卸的借口或理由。服从是完成所有工作的第一步。
严格的组织纪律是一个团队生存和发展的保证。作为公司的员工，必须服从管理，遵守厂规纪律，就像军人听从上级的命令一样。
我们有些人在出国前有固定工作，有些人没有固定工作。一些，如建筑工人，工作相对随意，没有经过严格的管理。有些人可能曾在外资公司或大型中国公司以及较小的本地公司工作过。其中，我们可以看到，外资企业或大型中资企业的内部生产管理与一些小企业的内部生产管理有很大不同。我们去过南通的一些服装厂，亲眼看到有的工人在窃窃私语，有的在接电话，有的一边工作一边吃零食。工作态度不是很认真。不要在国外养成这个习惯。 .
国外公司有一套完整的管理制度，要求更严格。我们要做好接受严格管理的准备，服从领导的安排。工人们经常告诉我们，日本工厂要求太高，他们的老板太沮丧。他们受不了这种愤怒，所以他们早早回家了。但是，在新加坡和日本的一些工厂里，不仅有中国劳工，还有来自其他国家的当地人。为什么他们能适应，而我们中国人不能适应？
四是珍惜海外劳动机会
我国有近14亿人口，是世界上人口最多的国家。但国民经济在世界上仅处于中等水平，仍是发展中国家。要成为世界强国和经济强国，还有很长的路要走。目前，在我国，产业结构调整、劳动密集型企业转移、农村城镇化推进，一方面促进了国民经济的发展，同时也带来了剩余劳动力的就业。就业困难已成为我国面临的重大社会问题。只要有机会，我们就可以看看各地的劳动力市场。找工作的人太多了，也就意味着找不到工作的人太多了。
